Strategic HR 2027: From Talent Management to Organizational Capability چرا آینده منابع انسانی به جای تعداد فعالیت‌ها، با توانمندی واقعی سازمان و تأثیر آن بر عملکرد کسب‌وکار سنجیده خواهد شد؟ در سال‌های اخیر، واحدهای منابع انسانی سرمایه‌گذاری قابل‌توجهی در حوزه‌هایی مانند برنامه‌ریزی نیروی کار، توسعه مهارت‌ها، آموزش، مدیریت تغییر، به‌کارگیری هوش مصنوعی و ارزیابی عملکرد…
۱۵ ابزار رایگان و کاربردی برای متخصصان منابع انسانی هوش مصنوعی و ابزارهای دیجیتال فرصت‌های تازه‌ای برای افزایش بهره‌وری واحدهای منابع انسانی فراهم کرده‌اند. از تدوین شرح شغل و تسهیل فرایند جذب و استخدام گرفته تا طراحی برنامه‌های آموزشی، ارزیابی عملکرد و تحلیل اسناد سازمانی، ابزارهای متنوعی وجود دارند که می‌توانند بخشی از فعالیت‌های روزمره…
امروز از هشتمین نمایشگاه کار ایران در برج میلاد بازدید کردم؛ بازدیدی که بیشتر از آنکه درباره فرصت‌های شغلی باشد، ذهنم را درگیر آینده برند کارفرمایی و ارتباط سازمان‌ها با بازار کار کرد. اولین چیزی که توجهم را جلب کرد، تفاوت محسوس مقیاس رویداد با تصویری بود که از سال‌های قبل در ذهن داشتم. امسال،…
حلقه سبز لینکدین؛ فرصت شغلی یا سیگنال اشتباه؟ آیا نشان Open to Work به پیدا کردن شغل کمک می‌کند، یا ممکن است به تصویر حرفه‌ای ما آسیب بزند؟ فرض کنید دو متخصص با تجربه، مهارت و سابقه کاری تقریباً مشابه، برای یک موقعیت شغلی رقابت می‌کنند. نفر اول، پروفایل مرتب و حرفه‌ای دارد، درباره دستاوردهایش…
ما خانواده نیستیم؛ ما یک تیم هستیم! چرا «تیم بودن» انتخابی حرفه‌ای‌تر برای فرهنگ سازمانی است؟ مقدمه: وقتی سازمان‌ها خودشان را خانواده می‌نامند «ما در این شرکت مثل یک خانواده هستیم.» احتمالاً این جمله را بارها در جلسات معارفه کارکنان، سخنرانی مدیران، آگهی‌های استخدامی و پیام‌های مناسبتی شرکت‌ها شنیده‌ایم. جمله‌ای آشنا، صمیمی و در نگاه…
کتاب «ارزیابی عملکرد را دور بریز» (Get Rid of the Performance Review!) نوشته ساموئل ای. کالبرت (Samuel A. Culbert) و ملوین زایر (Melvin Z. Zenger)، یکی از کتاب‌های انتقادی مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد است. ایده اصلی کتاب این است که ارزیابی عملکرد سالانه، به شکلی که در بسیاری از سازمان‌ها…
ChatGPT می‌تواند در صنعت منابع انسانی نقش مهمی بازی کند. چرا که ChatGPT قادر به پاسخگویی به سؤالات کاربران و ارائه راهکارهای مناسب است. در زیر تعدادی از کاربردهای ChatGPT در صنعت منابع انسانی را بررسی می‌کنیم: 1. رفع ابهامات: با استفاده از ChatGPT، مدیران منابع انسانی می‌توانند به کارمندان خود در ارائه پاسخ به…
حال که نگرانی ها از همه گیری کرونا کاهش یافته، بازگشت به حالت عادی جربان کار می تواند فوق العاده باشد. آموخته های منابع انسانی از کرونا چیست؟ بله، ما مجبور نیستیم با بحران های دائمی مقابله کنیم. اکنون می‌توانیم کار هیبریدی انعطاف‌پذیر و عادی را پیشنهاد دهیم. ما استخدام مجازی، پذیرش و تحقیق و…
هنگام شروع جستجوی شغل، هدف شما این است که اعتبار خود را به اندازه کافی قوی کنید تا شما را برای مصاحبه شغلی انتخاب کنند (برندسازی شخصی). هنگامی که به یک مصاحبه شغلی رسیدید، می توانید خود را به مصاحبه کننده بفروشید و با اطمینان خاطر نشان کنید که یک نامزد استثنایی هستید. با این…
در بازار کار رقابتی امروز، داشتن یک رزومه به روز برای افزایش شانس شما برای مصاحبه مهم است. یک راه عالی برای شروع جستجوی کار این است که رزومه خود را سریع تغییر دهید به خصوص اگر مدتی است که رزومه خود را به روز نکرده اید. در زیر چند مرحله ساده وجود دارد که…