هفته جهانی کوچینگ طبق اعلام فدراسیون بین‌المللی کوچینگ با هدف معرفی هر چه بهتر کوچینگ به جامعه جهانی، 8 تا 14 ماه می امسال (18 تا 24 اردیبهشت سال 1402) برنامه ریزی شده است. امسال نیز همچون سالهای گذشته برنامه‌های ویژه‌ای در این هفته در کشورهای مختلف برگزار می‌شود. لیست برنامه هایی که به مناسبت…
ChatGPT میتواند در صنعت منابع انسانی نقش مهمی بازی کند. چرا که ChatGPT قادر به پاسخگویی به سؤالات کاربران و ارائه راهکارهای مناسب است. در زیر تعدادی از کاربردهای ChatGPT در صنعت منابع انسانی را بررسی می‌کنیم: 1. رفع ابهامات: با استفاده از ChatGPT، مدیران منابع انسانی می‌توانند به کارمندان خود در ارائه پاسخ به…
حال که نگرانی ها از همه گیری کرونا کاهش یافته، بازگشت به حالت عادی جربان کار می تواند فوق العاده باشد. آموخته های منابع انسانی از کرونا چیست؟ بله، ما مجبور نیستیم با بحران های دائمی مقابله کنیم. اکنون می‌توانیم کار هیبریدی انعطاف‌پذیر و عادی را پیشنهاد دهیم. ما استخدام مجازی، پذیرش و تحقیق و…
هنگام شروع جستجوی شغل، هدف شما این است که اعتبار خود را به اندازه کافی قوی کنید تا شما را برای مصاحبه شغلی انتخاب کنند (برندسازی شخصی). هنگامی که به یک مصاحبه شغلی رسیدید، می توانید خود را به مصاحبه کننده بفروشید و با اطمینان خاطر نشان کنید که یک نامزد استثنایی هستید. با این…
در بازار کار رقابتی امروز، داشتن یک رزومه به روز برای افزایش شانس شما برای مصاحبه مهم است. یک راه عالی برای شروع جستجوی کار این است که رزومه خود را سریع تغییر دهید به خصوص اگر مدتی است که رزومه خود را به روز نکرده اید. در زیر چند مرحله ساده وجود دارد که…
آیا به دنبال شغل جدیدی هستید؟ گاهی اوقات جستجوی شغل رویایی ممکن است طاقت فرسا باشد، به خصوص اگر فوراً به شغل نیاز داشته باشید. اغلب به نظر می رسد که کارهای زیادی برای انجام دادن در یک زمان بسیار محدود خواهید داشت. یکی از راه‌های مدیریت این استرس و بهبود جستجوی شغلی، تقسیم این…
تاثیر جملات میتواند خیلی حائز اهمیت باشد، نظر مصاحبه کننده و تصویر شما در ذهن وی میتواند به گونه ای دور از واقعیت شکل بگیرد. در ادامه به شش جمله ای می پردازیم که بهتر است در جلسه مصاحبه از طرف کارجو مطرح نشود: 1- من نمی توانم در شرکت فعلی ام بمانم! به جای…
برای درک بهتر هدف SMART ابتدا باید مفهوم خود هدف را متوجه شویم. هدف در واقع نتیجه مطلوبی است که افراد رسیدن به آن را تصور می کنند، مسیر رسیدن را برنامه ریزی کرده و نسبت به آن متعهد می شود. افراد با تعیین ضرب الاجل تلاش می کنند تا در بازه زمانی مشخصی به…
ماتریس عملکرد/ پتانسیل نه خانه ای یا (9 Box) یکی از ابزارهای مدیریت استعداد است که در جانشین پروری بسیار مورد استفاده قرار می گیرد. این جدول برای مدیران منابع انسانی که در زمینه مدیریت استعدادها (Talent Management) کار می کنند و حتی برای هر مدیری ارزشمند و کاربردی است. ماتریس عملکرد/ پتانسیل که معمولا…
تعریف مهارت های نرم مهارت های نرم یا Soft Skills، اصطلاحی جامع است که نیاز توجه به آن و توسعه آنها بسیار بیشتر از قبل احساس می‌شود. به طور خلاصه، مهارت های نرم، آن دسته از مهارت های غیر فنی هستند که در نحوه تعاملات شما با دیگران، زندگی شخصی، ارتباطات کاری، چگونگی حل مسئله و مواردی از…