هرگز این شش جمله را در مصاحبه استخدامی بیان نکنید

تاثیر جملات میتواند خیلی حائز اهمیت باشد، نظر مصاحبه کننده و تصویر شما در ذهن وی میتواند به گونه ای دور از واقعیت شکل بگیرد. در ادامه به شش جمله ای می پردازیم که بهتر است در جلسه مصاحبه از طرف کارجو مطرح نشود:

به جای شرکت فعلی، در مورد این حرف برنید که چه چیزی در شرکت جدید برای شما جدید، جذاب و چالش بر انگیز است، در مورد فرهنگ سازمانی، ماموریت و کارهای شرکتی که با آن مصاحبه می کنید صحبت کنید.

بهتر است به مصاحبه گر بگویید در انجام چه کار هایی راحت هستید، توانایی دارید و یا در انجام آنها تجربه دارید، همچنین بگویید کدام کارها را تا بحال انجام نداده اید ولی علاقه مندید که بیاموزید.

بهتر است به جای نام بردن از توانایی ها، با مثال در مورد آنها توضیح بدهید، نمونه مسائلی را که حل کرده اید را با جزئیات توضیح دهید.

بهتر است پاسخ بدهید که من می توانم این کار را یاد بگیرم و حتما با ذکر مثال توضیح دهید که چگونه در گذشته یک موضوع را سریع یاد گرفته و انجام داده اید.

وقتی یک مصاحبه گر از شما می پرسد چه سوالی از ما دارید، این فرصتی است که شما نشان دهید چقدر اطلاعات دارید. بنابر این سوالاتی بپرسید که نشان دهد شما مطالعه خوبی در مورد آن شرکت کرده اید. (بدیهی است باید مطالعه هم کرده باشید).

بهتر است در کنار عدد حقوقی که درخواست می کنید، نشان دهید که تا حدی در برابر حقوق پیشنهادی آن شرکت انعطاف دارید (مثلا در کنار عدد حقوق بنویسید قابل مذاکره (Negotiable))، به تجربه خود نگاه کنید و پتانسیل صنعتی که در آن کار می کنید. بهتر است کمی هم تحقیق کنید.